2016-05-20 :-(
_ [学習する組織]学習しない組織
「学習する組織」という思想がある。ピーター・センゲが考えた思想であり同じ名前の本もあるので本を読んでみたが抽象的すぎてさっぱり分からないんだなこれが。
30 年以上前に作られた思想であり割りと有名(どこで？)らしい。しかし全然バズってないんだけどホントに世間に浸透してるんだろか。
「学習する組織」の構成要素は ピーター・センゲの『学習する組織（learning organization）』 にある。逆に言うと、以下のような特徴を持っている組織が「学習する組織」ではない。つまり「学習しない組織」である。でありますか？
- 自己マスタリーが無い (向上心がない。自己研鑽しない)
- メンタルモデルにしがみついている (先入観に凝り固まっている。自分たちが正しいと思い込んでいる)
- 共有ビジョンが無い (リーダーはビジョンを持っていない。チームがどこへ向かうのかをメンバーは理解していない)
- チームが学習しない (同じ失敗を繰り返す。過去に学ばない)
- システム思考ではない (視野が狭い。場当たり的である)
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